El Comité de Selección del proceso de designaciones públicas para el Ayuntamiento de Hermosillo (2018-2021) es un grupo de carácter ciudadano, apartidista, conformado por hermosillenses comprometidos ante la comunidad, que se desempeñan en organizaciones de la sociedad civil, universidades, centros de investigación, empresas u otros sectores sociales. No cuenta con figura jurídica, fiscal o patrimonio y su operación no se circunscribe al cumplimiento de algún mandato legal.

Este órgano de consulta fue integrado el pasado jueves 26 de julio, por invitación de la Lic. Celida Teresa López Cárdenas, alcaldesa electa de Hermosillo para el periodo 2018-2021, con el objetivo de implementar un proceso participativo, transparente, con metodologías rigurosas, que permita identificar y proponer a las personas más talentosas y preparadas de nuestra ciudad, en términos de su trayectoria profesional, competencias, capacidades técnicas, valores éticos y morales, para asumir los puestos de Comisario General de Seguridad Pública, Tesorero, Oficial Mayor, Contralor y Director de Infraestructura de la Coordinación de Infraestructura, Desarrollo Urbano y Ecología (CIDUE) en el H. Ayuntamiento de Hermosillo.

Que para el cumplimiento de lo anterior se tomó en cuenta lo dispuesto en la Ley de Gobierno y
Administración Municipal (LGAM), el Reglamento Interior de la Administración Pública Municipal Directa del H.
Ayuntamiento de Hermosillo (RIAPMH), así como la demás legislación aplicable.

CONVOCA:

A todos los ciudadanos interesados en ocupar el cargo de Tesorero del Ayuntamiento de Hermosillo.

El objetivo del cargo es recaudar los ingresos municipales, realizar las erogaciones que haga el ayuntamiento y cumplir con lo dispuesto en la legislación que a la materia se refiere. Además de las atribuciones y funciones estipuladas en LGAM y la RIAPMH y la demás legislación existente, a la Tesorería Municipal le corresponderá ejercer las siguientes atribuciones:

I. Proponer al Ayuntamiento el Proyecto de Ley de Ingresos y Presupuesto de Ingresos, recaudar los impuestos, derechos, productos, aprovechamientos y contribuciones especiales que correspondan al Municipio; así como las aportaciones federales, participaciones federales y estatales e ingresos extraordinarios que se establezcan a su favor.

II. Dar cumplimiento a los convenios de coordinación fiscal;

III. Vigilar la administración de fondos para obras por cooperación;

IV. Proporcionar oportunamente al Ayuntamiento todos los datos que sean necesarios para la aprobación de los proyectos de Ley de Ingresos y Presupuesto de Ingresos, así como el Presupuesto de Egresos, incluyendo la información a la que se refiere el segundo párrafo del artículo 130 de este ordenamiento;

V. Formular los proyectos de Presupuesto de Egresos y pronóstico de ingresos incluyendo todos los elementos a los que se refiere este ordenamiento legal.

El proceso de selección se realizará con las siguientes bases, plazos y criterios de selección.
BASES

PRIMERA. Las y los aspirantes deberán de cumplir los siguientes requisitos:

1. Ser ciudadano mexicano y tener preferentemente más de 35 años al día de la designación del cargo.

2. Tener experiencia verificable de al menos 5 años en materia de finanzas públicas, contabilidad, administración, economía o áreas afines.

3. Poseer título universitario y de preferencia contar con especialidad y/o posgrado relacionado al área, sin ser requisito indispensable para la postulación.

4. Gozar de buena reputación y no haber sido condenado por ningún delito o estar bajo investigación judicial.

5. Garantizar disposición de tiempo completo para el puesto.

SEGUNDA. Los aspirantes deberán de entregar un expediente físico, con la documentación impresa y electrónica, con la siguiente documentación:

1. Acta de nacimiento

2. Copia de una identificación oficial.

3. Currículum VITAE con documento probatorios.

4. Copia de título universitario y/o cédula profesional.

5. En caso de contar con especialidad y/o posgrado, presentar copia del certificado o acta de examen de grado.

6. Presentar, preferentemente, hasta 3 cartas de recomendación, cada una emitida por el representante legal de alguna universidad, centro de investigación, organización de la sociedad civil, cámara empresarial entre otras. Formato libre, extensión no mayor a 1 cuartilla.

7. Carta de no antecedentes penales.

8. Una exposición de motivos de máximo 4,000 caracteres con espacios, escrita por la persona aspirante, que incluya los siguientes aspectos:
a. Reseña personal.
b. Experiencia laboral que justifique su aspiración al cargo.
c. Propuesta de mejora para la dependencia o programa de trabajo.
d. Otros elementos que el aspirante considere relevantes.

9. Una carta, bajo protesta de decir verdad, para los siguientes rubros:
a. No haber sido condenado(a) por algún delito.
b. Que acepta los términos de la presente Convocatoria.

10. Carta de autorización para el uso y publicación de datos personales.
11. En caso de que el aspirante sea seleccionado para la fase de entrevistas, deberá de presentar su declaración patrimonial, de intereses y fiscal (Formato 3 de 3) que el Comité de Selección pondrá a disposición de los aspirantes.

TERCERA. De conformidad con lo establecido en el artículo 116 de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, los documentos señalados en los puntos 1, 2, 3 y 11 serán tratados con el carácter de confidenciales. El resto de los documentos podrán tener carácter público.

CUARTA. La falta de alguno de los documentos requeridos o su presentación fuera del tiempo y forma establecidos será motivo suficiente para tener como NO presentada la candidatura o postulación. En cualquier momento, el Comité de Selección se reserva el derecho de solicitar documentos adicionales para comprobar los datos curriculares.

QUINTA. El Comité de Selección, a través de los Subcomités de Evaluación, aplicará una metodología de evaluación a través de un proceso de dos fases, las cuales se describen a continuación.

a. Evaluación curricular: A partir de la documentación entregada por los aspirantes, se realizará una evaluación de los siguientes aspectos:

i. Formación Académica.

ii. Experiencia y conocimiento en finanzas, finanzas, presupuestación, política fiscal, evaluación y programación del gasto público, entre otros.
iii. Solvencia moral y reconocimiento social (profesional).
iv. Conocimiento sobre administración pública municipal.

v. Calidad, estructura y argumentos presentados en la exposición de motivos.

vi. Vinculación con organizaciones de la sociedad civil, academia, empresas y otros sectores relevantes al cargo.

b. Evaluación cualitativa: Los aspirantes con las mejores puntuaciones de la evaluación curricular, serán citados a una entrevista presencial con el objetivo de evaluar los siguientes aspectos:

i. Dominio de temas como finanzas, finanzas públicas municipales, presupuestación, política fiscal, evaluación y programación del gasto público, entre otros.

ii. Programa de Trabajo

iii. Liderazgo, capacidad para la resolución de problemas y eventualidades relacionadas al cargo, y capacidad de comunicación.

iv. Liderazgo, capacidad para la resolución de problemas y eventualidades relacionadas al cargo, y capacidad de comunicación.

v. Claridad y visión sobre las funciones, atribuciones y responsabilidades del cargo.

vi. Independencia de pensamiento y valores éticos asociados a la transparencia y combate a la corrupción.

SEXTA. Que, para efectos de los interesados, el cargo de Tesorero cuenta con las siguientes condiciones salariales:

Sueldo mensual bruto $10,884.38
Sueldo mensual neto $9,160.60
Compensaciones y estímulos $35,066.26
TOTAL $44,226.86
Fuente: http://transparencia.hermosillo.gob.mx/Sueldos.aspx

SÉPTIMA. Las postulaciones de las y los aspirantes, incluyendo el expediente con los documentos probatorios, serán recibidas a partir de la publicación de la presente convocatoria en las siguientes direcciones y horarios:

A quien dirigirse: Marco Antonio Islas Díaz
Dirección: Av. Luis Donaldo Colosio SN. Centro de las Artes de la Universidad de Sonora, Sala A.
Teléfono: 66 22 99 65 18
De lunes a viernes en horario de 8:00 a.m. a 8:00 p.m.

Las postulaciones y documentos se deberán entregar personalmente en papel y en versión electrónica (CD o USB). El aspirante recibirá un formato de recepción de documentos.

OCTAVA. Los plazos de la presente convocatoria son los siguientes:

Inicio para la recepción de documentos: lunes 6 de agosto del 2018.
Cierre de la convocatoria: viernes 24 de agosto del 2018 a las 15:00 horas.
Proceso de evaluación y entrevistas: 27 de agosto al 7 de septiembre del 2018. Publicación de resultados: 10 de septiembre de 2018.

NOVENA. La convocatoria se declarará desierta en caso de incurrir alguno de los siguientes supuestos: a) No se presentaron propuestas para aspirar al puesto convocado.
b) Ninguna de las propuestas presentadas reúne la totalidad los requisitos establecidos en la presente.
c) No se cumpla con el perfil requerido para ocupar el puesto a que se fue convocado.

DÉCIMA. Ante cualquier controversia suscitada en torno al proceso de selección, el propio Comité dirimirá estas mediante acuerdo tomado por la mitad más uno de sus integrantes. La decisión tomada por el Comité de Selección será inapelable.

DÉCIMA PRIMERA. Los casos y circunstancias no previstas en esta convocatoria serán resueltos por el Comité de Selección.

Atentamente,

SUBCOMITÉ DE EVALUACIÓN PARA EL CARGO TESORERO MUNICIPAL

COMITÉ DE SELECCIÓN DE TERNAS PARA CARGOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE HERMOSILLO

Hermosillo, Sonora a lunes 6 de agosto del 2018.