La Universidad de Sonora presentó al Sindicato de Trabajadores Académicos (STAUS)

un nuevo ofrecimiento integral dentro del proceso de Revisión Salarial 2026, que

representa recursos por 6 millones de pesos más, con lo cual ya suman 18.7 millones

pesos adicionales a lo establecido en la política salarial.

Con ello, se considera incrementos salariales, mejoras en prestaciones económicas,

fortalecimiento de apoyos médicos y propuestas de atención a diversos planteamientos

relacionados con presuntas violaciones del Contrato Colectivo de Trabajo.

El ofrecimiento de la administración universitaria incluye un incremento del 4% directo al

salario para todas las categorías y niveles del tabulador, retroactivo al 20 de marzo de

2026, conforme a la política salarial establecida por la Secretaría de Educación Pública.

Asimismo, se propone un ajuste adicional del 1% al tabulador para el personal académico

de asignatura de los niveles A y B, también con retroactividad a la misma fecha.

En materia de prestaciones de monto fijo, y con respaldo financiero del gobierno del

estado, la universidad planteó un paquete de incrementos en los siguientes rubros:

• Incremento al apoyo de material didáctico.

• Aumento al estímulo para profesores de asignatura.

• Incremento al apoyo por antigüedad para personal de asignatura.

• Mayores recursos para servicios médicos preventivos.

• Incremento al Fondo de Ayuda para Gastos Médicos Mayores.

• Incremento de recursos para el Seguro de Gastos Médicos Mayores.

• Aumento en apoyos de guardería y atención a hijos con requerimientos de

educación especial.

• Incremento al fondo de apoyo para personal pensionado y jubilado.

• Incremento de apoyos institucionales al STAUS para actividades sindicales y

contratación de personal.

La propuesta presentada también incorpora diversos planteamientos relacionados con

ISSSTESON, incluyendo seguimiento a mesas tripartitas, atención a servicios médicos,

afiliación de personal académico y mecanismos de revisión de tiempos cotizados, así

como acuerdos, por medio de la Comisión Mixta General de Asuntos Académicos

(CMGAA), relacionados con:

1. Mecanismo de indeterminación de profesores de asignatura

2. Procedimiento de elaboración de convocatoria a concursos, y

3. Reconocimiento de antigüedad.Adicionalmente, la universidad informó sobre las gestiones realizadas conjuntamente c

Adicionalmente, la universidad informó sobre las gestiones realizadas conjuntamente con

el gobierno del estado para atender la problemática histórica relacionada con adeudos

fiscales ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), mediante un esquema de

pagos parciales que permitiría dar viabilidad financiera y certidumbre institucional.

La administración universitaria reiteró su disposición a la construcción de acuerdos

responsables que permitan alcanzar consensos para la reactivación de las actividades

académicas.

Finalmente, la Universidad de Sonora refrendó su compromiso con la transparencia, la

responsabilidad financiera y la continuidad de las funciones sustantivas de docencia,

investigación y vinculación que realiza la institución en beneficio de la sociedad.